Bom dia! Se você também acredita que o sucesso não é só sobre sorte, mas sobre decisões bem pensadas e atitudes estratégicas, então essa conversa é para você.
Na edição de hoje da Tess News, vamos compartilhar um conceito que tem se mostrado transformador para muitas empresas e pode ser o grande diferencial para o seu negócio também:
° O que é o modelo de partnership e como ele pode fazer sua empresa decolar
° Como esse modelo fortalece a cultura organizacional e impulsiona o crescimento
° O impacto de uma parceria estratégica e como ela gera resultados reais
Vamos lá, o que é o modelo de partnership?
Partnership é uma estrutura organizacional onde todos os membros compartilham os mesmos objetivos, riscos e recompensas. Em vez de uma hierarquia rígida, promove-se a colaboração e a responsabilidade compartilhada. Esse modelo cria um ambiente onde cada pessoa sente a responsabilidade de contribuir para o sucesso da organização, resultando em times mais coesos, focados e motivados.
Rony Meisler que esteve aqui em Linhares no Espirito Summit 2025 compartilhou uma visão que se alinha diretamente a esse modelo. Explicou uma visão essencial sobre partnership e sociedade. Ele reforça que o verdadeiro valor de uma empresa não vem apenas de bônus ou premiações, mas da participação real no negócio. Como ele disse:
“Dar bônus para os funcionários não é partnership. O que transforma a companhia de verdade é compartilhar equity, criar sócios de longo prazo. Quanto mais pessoas participam, mais valor a empresa gera. Isso não é apenas remuneração, é construção de riqueza e compromisso real com o crescimento coletivo.” Rony
🎥Veja o vídeo de Rony Meisler no Espírito Summit 2025
É importante destacar que o modelo de partnership é uma bandeira levantada por Rony, ele adota esse modelo em suas empresas, como a AR&Co e a Rebels Ventures, onde compartilha não apenas os lucros, mas também os riscos e as responsabilidades com seus sócios. Essa forma de pensar vai além de uma estratégia financeira, sendo uma escolha cultural que coloca todos no mesmo barco, com uma visão coletiva e um compromisso mútuo.
O BTG Pactual, maior banco de investimentos da América Latina, adota um modelo de partnership em que os sócios são também executivos do banco. Esse modelo meritocrático e colaborativo é considerado um dos pilares do sucesso do banco. De acordo com Roberto Sallouti, CEO do BTG, a parceria permite decisões de longo prazo, sacrificando ganhos imediatos em prol de uma estratégia mais sólida e sustentável. Ele afirma: “A parceria força você a compartilhar decisões. Não tomamos a decisão fácil no curto prazo. Fazemos o oposto, tomamos decisões aqui que sacrificam o curto prazo para facilitar o longo prazo.”
Essas empresas criam times onde todos os sócios têm uma participação ativa nas decisões estratégicas. Cada um tem uma participação real no sucesso da empresa, e não apenas no lucro final. E, acredite, isso faz toda a diferença.
E por que adotar em sua empresa?
1° Alinha os interesses: Todos trabalham pelo sucesso coletivo, o que transforma a dinâmica da empresa.
2° Fortalece a cultura organizacional: A responsabilidade compartilhada cria um ambiente de engajamento e união.
3° Aumenta a inovação: Com a colaboração de todos, as ideias surgem de todos os lados, criando soluções inovadoras e eficazes.
O poder da parceria é simples: quando o sucesso de um é o sucesso de todos, a empresa cresce como um todo. Não é mais sobre um ou dois indivíduos, mas sobre a equipe, movendo-se em direção a um objetivo comum. A verdadeira força é: compartilhar a responsabilidade e a recompensa.
📌Na prática: como funciona:
Para deixar claro, vamos imaginar um cenário real dentro de empresas que aplicam o modelo de partnership:
• Decisões compartilhadas
Todos participam das decisões estratégicas. Antes de lançar um novo produto ou abrir mercado, os sócios discutem riscos, responsabilidades e alinham prioridades.
• Riscos e recompensas divididos
Não é só sobre dividir lucros. Se a empresa investe em uma operação ainda sem retorno, todos compartilham o risco. Quando dá certo, todos colhem os frutos.
• Papéis claros e governança enxuta
Cada sócio tem função definida, mas todos entendem o negócio como um todo. Isso garante que decisões críticas tenham acompanhamento e responsabilidade real.
• Feedback constante e cultura viva
Reuniões periódicas de alinhamento, revisão de metas e indicadores, e acompanhamento dos resultados de cada área garantem que a cultura esteja presente no dia a dia.
• Crescimento coletivo
O sucesso de um setor impacta toda a empresa. Quando uma área cresce, todos se beneficiam, seja em aprendizado, lucratividade ou abertura de novos mercados.
Acreditar no modelo de partnership é uma das formas mais inteligentes de crescimento. Fica claro que empresas que operam com esse modelo não só crescem mais, mas também mantêm seu sucesso de forma sustentável.
É assim que aqui na Tess, aplicamos o partnership desde 2021, alinhado com nossos valores e cultura. Aqui, todos têm voz e estão comprometidos com o sucesso coletivo, o que tem sido fundamental para nosso crescimento e para ajudar nossos clientes a prosperar. Se você também deseja aplicar esse modelo em sua empresa e crescer de forma estruturada, clique aqui para falar com a gente.
Até semana que vem 👋
By Kaline Marchiori
